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在苏蓝领调研报告:九成计划返苏三成不回原厂上班

2018-2-9 22:57| 发布者: 苏州管理| 查看: 71| 评论: 0

摘要: 2018年春季的用工形势将会怎样?返乡后的蓝领们还会回来上班吗?岁末年初,这些都牵动着用工企业的敏感神经。据介绍,此次调研重点关注了2018年春节在苏蓝领的回乡情况及返苏意向。调研显示,在苏蓝领大部分选择节后 ...

2018年春季的用工形势将会怎样?返乡后的蓝领们还会回来上班吗?岁末年初,这些都牵动着用工企业的敏感神经。据介绍,此次调研重点关注了2018年春节在苏蓝领的回乡情况及返苏意向。调研显示,在苏蓝领大部分选择节后会回到苏州,但对薪酬和未来生活均有新期待。

继续赚钱还是回家过年?

八成计划回家过年

参与调研的在苏蓝领中,81.7%计划回家过年,5.2%表示还不确定,13.1%明确表示不会回家过年。回家过年的在苏蓝领们,有多少人节后会回到苏州呢?调研显示,约九成(90.7%)在苏蓝领在春节后计划返回苏州工作。与前两年相比,在苏蓝领,不管是回家过年,还是节后返苏,意愿均有所加强。

这一现象背后,目前苏州市整体经济发展形势平稳,转型升级稳步推进,企业订单整体充足,加班较多。一方面,大部分在苏蓝领2017年积蓄有所增加,可以相对舒心地回家过个好年,返乡意愿较高。另一方面,根据苏州市人社局《2018年企业用工需求的抽样调查报告》显示,2017年苏州企业用工规模大幅提升,达到了近五年来的最高位。整体来看,苏州好厂多、加班多、工资也多,这对外出务工人员来说,都有着较强的吸引力。

哪类岗位受青睐?六成倾向于服务业岗位

回家过节的在苏蓝领们节后的计划是怎样的?调研显示,70.6%的在苏蓝领计划节后继续回原厂上班,其中40.8%觉得原厂的工资水平、环境等各方面不错,29.8%则是因为更看重工作和收入的稳定性,这之外,有29.4%的在苏蓝领明确表示节后不会返回原厂上班,想换个更加适合自己的工作。

什么样的工作是更适合的?与早期的外来务工人员相比,不少90后蓝领的工作理念是“工作不仅仅是谋生手段,更多的是幸福生活的一部分”,所以,在企业福利、工作环境、生活条件和人文关怀等方面都有更多的追求。

苏州市服务业的快速发展满足了新一代在苏蓝领们的需求。此前不久,苏州市劳动就业管理服务中心发布的《苏州市人力资源市场2017年供求状况分析报告》显示,2017年苏州市第三产业岗位需求占总需求的37.82%,这一比例正在稳步扩大。服务业的发展带动了新的就业岗位需求,加上服务业的就业方式多样化,工作环境与制造业相比也更自由些,使得不少蓝领主动从制造业转向服务业。此次调研也充分证明了这一点,数据显示,60.9%倾向于服务业岗位。调研还发现,不少工厂蓝领会在下班后做外卖送餐员等兼职多赚点钱。“收入增加了,时间也相对自由。”这是不少在苏蓝领对“好工作”的共同感受。

新一年有啥新期望? 每月能多赚六七百元

苏州的薪资水平是吸引众多蓝领返苏的重要因素,在新的一年里,除了薪水,在苏蓝领们还有着不少新期待。

调研数据显示,2017年在苏蓝领月均到手薪资均值为4120.5元,2018年期望月均到手薪资均值为4751元,这意味着,在苏蓝领希望2018年平均每月可以比去年多赚六七百元。

调研还发现,不少在苏州工作多年的蓝领希望能留在苏州。对他们来说,虽然房价、积分落户要求等因素使得定居苏州不太容易实现,但看中这边的教育资源和经济社会大环境,努力拼一拼”是不少在“苏蓝领的心声。数据显示,参与调研的在苏蓝领中,想定居苏州的占比达到64.5%。

英格玛人力资源集团副总裁刘肖鲁分析说,总体而言,苏州对蓝领的吸引力很不错。但考虑到人口红利逐渐消退的大趋势,未来苏州劳动力市场的供需大概率会往紧张方向发展,他提醒企业,节后用工一定要提前作规划,根据生产订单和新的用工需求,可以扩展人力资源服务商并使用外包服务,综合使用多种用工形式,如制造外包、服务外包、劳务派遣、小时工、临时工等,打组合拳。此外,企业还可以充分借助政府的“春风行动”,根据订单量和现有员工量以及往年的离职率等情况,提前制定出招聘计划,高效率地完成招聘计划。


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